Pandemia koronawirusa sprzyja „chomikowaniu” urlopu. Pracownicy chcąc wykorzystać wolne w momencie odblokowania sektora turystycznego, nie wykorzystują przysługującego urlopu w danym roku. Czy pracodawca może podjąć decyzję za nas? Sprawdził to portal money.pl
Zgodnie z przepisami, pracownicy powinni wykorzystać przysługujący urlop do końca roku kalendarzowego. W momencie, w którym nie jest to możliwe, urlop przechodzi na kolejny rok i pracownik musi skorzystać z niego do 30 września.
Pracodawca powinien uzgodnić dokładny termin urlopu z pracownikiem. Temu służą również plany urlopowe, które pracownik musi wypełnić. To jednak zmieniła ustawa antycovidowa.
– W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać – czytamy w ustawie.
Zadaniem takiego zapisu w ustawie było przede wszystkim unikanie sytuacji nagromadzenia się urlopu u danego pracownika. Teraz pracodawca nie musi już uzgadniać dni wolnych ze sowim podwładnym, a może wyznaczyć dokładny termin, w którym pracownik powinien przebywać na urlopie.
